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本市發布“穩崗惠企十條”

【發布單位:常熟市融媒體中心】【信息時間:2021-01-29 14:34 閱讀次數: 】【字號 打印】【關閉

本報訊(融媒記者鄒磊)126日,本市發布《關于做好春節期間穩崗惠企送溫暖工作的若干指導意見》(簡稱“穩崗惠企十條”),統籌推進春節前后疫情防控和經濟社會發展工作,鼓勵外地職工留常過年,全力保障企業用工,確保生產持續穩定,努力實現2021年一季度高質量發展“開門紅”。

根據“穩崗惠企十條”意見,本市將指導企業在做好春節期間疫情防控工作的基礎上,按照生產經營實際需要,采取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施,以崗留工、以薪留工,將外地職工特別是原籍在中高風險地區的職工留常過春節。

春節期間,外地留常職工按照疫情防控要求和有關規定,可通過各景區官網或微信小程序提前預約,憑有效證件免費參觀全市A級景區、文博場館,還可免費乘坐公共交通工具。影院、戲院等文藝團體將面向外地留常職工推出送戲上門等活動。外地留常職工申請參加2021年新市民積分管理(含積分落戶、積分入醫、積分入學)可享受加分,分值分別為15分、15分、30分。另外,本市將舉辦線上線下結合的年貨節專場活動,以優惠讓利方式讓留常過節的外地職工置辦年貨。

在“穩崗惠企十條”中,本市激勵企業加大留人引人力度,對春節期間重點企業安排外地職工留常過節的,按照每人500元標準給予企業留常補貼;對2月份吸納首次來常就業人員,且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上的重點企業,將按照每人500元標準給予企業來常就業補貼。每家企業留常補貼與來常就業補貼合計不超過30萬元。

同時,本市將對按規定自主開展在崗、轉崗轉業培訓的企業,給予每人最高1000元的補貼,并實施“留蘇優技”項目制培訓,支持重點企業在2月份組織非本市戶籍留常職工參加線上培訓。對于在各級人社部門認可的“職業技能培訓網上平臺”學習不少于24課時并考核合格的,本市將根據職業技能提升行動專賬資金結余情況,按照每人300元標準給予企業培訓補貼。屆時,本市將公布社會培訓機構目錄和“24小時”線上課程培訓項目,列出培訓內容清單,鼓勵企業職工自主選擇報名并參加各類免費職業技能培訓。

在生產經營方面,“穩崗惠企十條”為春節期間不停工的企業帶來諸多利好。本市將及時兌現各類涉企政策,支持企業做好原材料、零部件儲備和產品適度備庫工作,協調解決企業生產用工和項目建設等方面的難題。對2020年產值超億元的規上工業企業,2021年一季度經稅務部門確認的工資薪金總額較2020年三季度增加的,本市將按照增加額最高給予20%的獎勵,每家獎勵不超過30萬元。

“穩崗惠企十條”還提出加強人力資源供給,鼓勵淡旺季交叉用工、崗位互補的企業簽訂調劑協議,實現企業間人力資源合理調配。本市對人力資源服務機構成功推薦符合條件的失業人員、就業困難人員、殘疾人并實現穩定就業的,分別給予每人800元、1000元、2000元的職業介紹補貼;經認定為用工聯盟成員單位的人力資源服務機構為本市規上工業企業及上級明確的重點企業新輸送外來勞動力就業,與其簽訂1年及以上勞動合同并連續參加社會保險3個月及以上的,滿足條件的,給予每人500元補貼,最高不超過20萬元,并按照省內每人100元、省外每人300元的標準給予交通補貼;對與常熟有長期合作基礎、人力資源較為豐富的區域性人力資源合作基地以及專業設置與常熟主導產業高度匹配、與常熟企業建立良好產教合作關系的省內外職業院校,每家每年給予5萬元補貼。

此外,“穩崗惠企十條”對落實疫情防控、保障職工合法權益、保障企業生產要素、抓好春節期間安全生產等方面提出了具體要求。春節前,市四套班子領導陸續開展企業大走訪活動,了解企業需求,協調解決問題,鼓勵企業晚放假、早開工,引導外地職工留常過節,支持有訂單、有市場的企業不停工、搶先機,穩崗留工加快發展。各板塊將對春節期間不停工的企業進行走訪慰問。

“穩崗惠企十條”還對“外地職工”“外地留常職工有效證件”等內容進行了解釋。其中,“外地職工”是指非蘇州大市戶籍在常企業職工;“外地留常職工有效證件”包括身份證、居住證等有效證件,具體由主管部門確定;涉及公共服務費用減免所稱“春節期間”為2021211日至217日;“重點企業”是指2020年產值超1億元的規模以上工業企業;“工資薪金總額”是指經稅務部門確認的,由企業按月扣繳個人所得稅時申報的工資薪金總額,不包括年終一次性獎金、離職補償金等非按月發放的勞動報酬。

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